中级晋升答辩-孙大林（质谱中心）
基本信息
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- 页数: 15 页
- 作者: 孙大林
- 处理方式: PPTX XML解析
- 处理日期: 2026-09-20
汇报结构
第一部分：工作经历（2016.7 - 至今）
| 时间段 | 部门 | 工作内容 |
|---|---|---|
| 2016.7-2017.6 | 人事教育处 | 职工薪酬、社保、人事档案工作（协助王昇） |
| 2017.7-2018.3 | 质谱中心 | 质谱仪操作软件系统开发（协助谢劲松） |
| 2018.4-至今 | 柔性制造联合研发中心 | 机械加工信息化系统开发（协助李朝鹏） |
第二部分：主要内容
人事教育处（10个月）:
- 职工薪酬核算（10个月）
- 社保、公积金核算/申报/暂停（12个月）
- 校招全流程（1次）
- 人事档案整理、电子化方案设计与实现
质谱中心（8个月）:
- 质谱仪软件系统需求调研
- 蛋白质组学质谱数据分析培训
- 质谱仪硬件控制分系统分析
柔性制造联合研发中心（3年+）:
- 人力、合同、库存三个模块设计开发
- 模块联合调试与实施
第三部分：自我评价（2017反思 → 2018改进）
| 问题 | 改进方案 | 是否改进 |
|---|---|---|
| 目标不明确 | 年初设定总目标，每月更新月度目标/计划 | ✅ |
| 忽略优先级 | 以三个模块开发为核心工作 | ✅ |
| 缺少专业经验 | 仍需加强专业知识 | ❌ |
| 缺少沟通 | 每周与李朝鹏老师至少一次沟通 | ✅ |
2018年自我反思:
- 设计考虑不足 → 产品设计前多讨论多沟通，全方位考虑接口
- 产品体验不足 → 充分考虑不同岗位独特性，与实际工作人员沟通
- 专业知识不足 → 加强学习练习，输出可交付学习成果
第四部分：未来规划
待补充（PPT内容未完整提取）
关键收获
- 系统设计与业务结合的重要性 - 以人力模块设计为例，初期仅考虑功能，后期合并时发现设计缺陷
- 跨部门协作价值 - 定期沟通大幅提高开发效率
- 专业积累持续性 - 计算机知识与业务知识需同步提升