2017年度工作总结汇报-孙大林
汇报人：孙大林 | 汇报时间：2017年12月25日 | 单位：中国科学院苏州生物医学工程技术研究所
基本信息
- 岗位变动：2017年上半年在人事教育处工作，下半年转岗至医用检验室/质谱中心软件组
- 汇报结构：工作内容 → 主要工作 → 反思与展望（三部分）
一、年度工作时间线
| 时间段 | 部门 | 主要方向 |
|---|
| 2017.2 – 2017.4 | 人事教育处 | 人事档案整理 + 2016年度报表汇制 |
| 2017.4 – 2017.7 | 人事教育处 | 社保基数调整 + 月度工资/社保/公积金管理 |
| 2017.7 – 2017.11 | 质谱中心软件组 | 质谱仪调研 + 软件需求分析 + 系统架构设计 |
| 2017.11 起 | 质谱中心软件组 | 质谱仪硬件控制分系统深入分析 + 软件开发实现 |
二、主要工作详情
（一）人事教育处期间
1. 人事档案整理
- 参加人事档案培训班，汇总整理档案工作重点要求
- 统计全所档案现状，汇总常见问题并统一解决
- 全所 300 余份档案重新编号、分类
- 集中补充相关材料
2. 2016年度报表汇制
- 全所职工工资报表汇总、数据导出
- 人员进出数据统计
- 其他各类报表统计与编写
3. 社保基数调整
- 根据年度工资总额计算下一年度社保基数
- 补充医疗保险申报（每人 600 元）
- 前期资料收集 → 确定变动事项核算数目 → 处长/所长/财务三级审批 → 交付财务处
4. 月度常规工作
- 每月 1-10 日：员工入职/离职办理，社保公积金申报解除
- 每月 11-20 日：工资核算
- 每月 21-月末：其他事务
- 工资计算、核定、导入 ARP 系统
- 公积金、社保对账、销账
- 员工离职、入职手续办理
工作占比
- 人事档案相关：40%
- 工资相关：30%
- 公积金、社保和其他：30%
（二）质谱中心软件组期间
主线工作
- 质谱仪软件系统调研：调研软件系统工作要求，了解网络免费工具主要功能，确定软件开发目标
- 需求分析：结合质谱仪硬件，完成质谱软件的需求分析
- 架构设计：完成软件系统的主要任务和架构梳理设计
副线任务
- 参加”蛋白质组学与质谱数据分析”培训，掌握专业工具使用方法
- 协助谢老师完成”中科院重大仪器项目”申请的文书整理，收集质量体系文件等
质谱软件开发工作思路
- 搭建数字模拟器：模拟实际质谱仪硬件状态数据的响应和控制，便于开发过程中实时调试
- 基于 TCP/IP 的 Server-Client 通信模块
- 设计传输数据结构
- 界面设计：依据需求分析、概要设计进行开发，实现主体功能模块界面框架
- 功能实现：实现数据通讯、数字内容解析等，逐步完成各模块功能
- 核心算法实现和应用：加入处理算法，实现数据处理、谱图输出、报告输出等功能
三、反思与展望
存在的问题（四点反思）
| 序号 | 问题 | 具体描述 |
|---|
| 1 | 目标不明确 | 对工作的主要目标定位不清晰，做了很多无用功 |
| 2 | 忽略优先级 | 对任务的优先级未加区分，工作效果不显著 |
| 3 | 缺少专业经验 | 专业知识匮乏，无法及时有效发现问题、解决问题 |
| 4 | 缺少沟通 | 刚加入团队时沟通不多，一个人瞎琢磨太多 |
展望（“三有”原则）
- 有计划：明确质谱仪软件系统开发的主要时间节点和阶段目标，有计划地实现目标
- 有重点：抓住重点指标，优先关键工作
- 有态度：用专业的态度去学习技能，用专业的技能去解决问题，用专业的方法达成目标
关键信息提炼
- 转岗背景：从人事行政岗（上半年）转向软件开发岗（下半年），跨度较大
- 技术转型路径：人事档案/工资管理 → 质谱仪软件需求调研 → 系统架构设计 → 数字模拟器开发 → 核心算法实现
- 关键技能成长：TCP/IP通信、软件需求分析、概要设计、界面开发、质谱数据处理算法
- 项目参与：中科院重大仪器项目申请（文书整理、质量体系文件收集）
关联笔记