孙大林2017年度工作汇报

基本信息

• 汇报时间: 2017年12月25日
• 汇报人: 孙大林
• 单位: 中国科学院苏州生物医学工程技术研究所
• 页数: 14页

工作内容概览

一、人事处工作（2016-2017）

人事档案整理

• 参加人事档案培训班，汇总整理档案工作的重点要求和内容
• 全所300余份档案重新编号、分类
• 集中补充相关材料
• 实际统计档案现状，汇总常见问题，统一解决

2016年度报表汇制

• 年度工资报表统计
• 年度人事报表统计
• 年度社保基数调整

工资与社保

• 每月1-10日处理员工入职、离职，社保公积金申报解除
• 每月11-20日核算工资
• 每月21-月末其他事务
• 根据年度工资总额计算下一年度社保基数
• 补充医疗保险申报（每人600元，40%）

二、质谱中心软件组（2017.2-2017.11）

主要工作

1. 调研阶段

   • 质谱仪调研了解
   • 质谱仪软件系统调研需求
   • 蛋白质组学质谱数据分析培训

2. 系统设计

   • 完成软件系统的主要任务和架构梳理设计
   • 确定软件开发目标

3. 开发阶段

   • 搭建数字模拟器，模拟实际质谱仪硬件状态数据的响应和控制
   • 建立基于TCP/IP的server-client通信模块
   • 设计传输数据结构
   • 界面设计：实现软件的主体功能模块界面框架
   • 功能实现：数据通讯、数字内容解析
   • 核心算法实现：数据处理、谱图输出、报告输出

副线任务

• 参加”蛋白质组学与质谱数据分析”培训
• 协助谢老师完成”中科院重大仪器项目”申请的文书整理
• 收集质量体系文件

反思与展望

存在的问题

1. 目标不明确: 对工作的主要目标定位不清晰，做了很多无用功
2. 忽略优先级: 对任务的优先级未加区分，工作效果不显著
3. 缺少专业经验: 专业知识匮乏，无法及时有效发现问题、解决问题
4. 缺少沟通: 刚加入团队时沟通不多，一个人瞎琢磨太多

改进方向

1. 有计划: 明确质谱仪软件系统开发的主要时间节点和阶段目标
2. 有重点: 抓住重点指标，优先关键工作
3. 有态度: 用专业的态度去学习技能，用专业的技能去解决问题，用专业的方法达成目标

时间线

• 2016: 人事处工作（档案整理、工资报表、社保调整）
• 2017.2: 加入质谱中心软件组
• 2017.4: 硬件控制分系统深入分析
• 2017.7: 质谱仪硬件控制分系统
• 2017.11: 软件系统调研完成

参考资料

• 2017年度工作总结
• 孙大林2019年度工作汇报

原始来源: /工作相关/Personnal/个人工作汇报/年度总结-2017/【20171223】孙大林年度工作汇报.pptx