2018 中级晋升答辩（孙大林）
2018 年中级职称晋升答辩汇报，质谱中心。四段结构：工作经历 → 主要内容 → 自我评价 → 未来规划。是理解用户职业轨迹（人事处→质谱中心→柔性制造中心）的一手材料。
工作经历时间线
| 时段 | 单位 | 内容 |
|---|---|---|
| 2016.7–2017.6 | 人事教育处 | 协助王昇处理职工薪酬、社保、人事档案 |
| 2017.7–2018.3 | 质谱中心 | 协助谢劲松开发质谱仪操作软件系统 |
| 2018.4–至今 | 长春希莱光电（柔性制造联合研发中心） | 协助李朝鹏开发机械加工信息化系统 |
各阶段要点
人事教育处（10 个月）
- 月度节奏化工作模式：每月 1-10 日入离职/社保公积金申报，11-20 日核算工资，21 日后其他
- 2016 年度全所工资报表汇总、人员进出数据统计
- 人事档案：全所 300 余份档案重新编号分类、电子化方案
- 社保基数调整（年度工资总额推算）、补充医疗每人 600
质谱中心（约 1 年）
- 主线：参与《金属/荧光双模免疫标记高通量细胞亚群精准分析系统》项目，总经费 980 万，到款 500 万
- 副线：蛋白质组学与质谱数据分析培训；协助设计质谱仪操作软件；收集质量体系文件
柔性制造联合研发中心
- 机械加工行业信息化项目：承担人力、合同、库存模块设计开发 + 库存模块调试
自我评价
- 痛点自述：毕业后主线不明，三次转换工作内容导致成绩无法积累
- 收获：人事处建立节奏化时间分配；质谱中心锻炼调研与深入思考；柔性制造中心强化”反馈-解决问题”工程能力
未来规划
- 坚持当下项目，完整经历一个项目周期（两三年出预期成果）
- 结合科研需求补硬性指标：一年一篇文章/一件专利（所外项目需另行申请）
关联
- 后续轨迹：2019年度工作总结-孙大林、2019年终考核工作汇报-孙大林、近期工作汇报-20211221-自动发光仪CAN与联调
- 双模免疫标记项目背景见 OpenViking 实体记忆 / 项目/双模免疫标记分析系统