2017年人事档案培训复盘
来源：人事档案培训材料，2017年复盘总结
基本信息
- 云盘路径：/工作相关/Personnal/2017工作/U盘/档案培训/2017人事档案培训复盘.pptx
- 文件大小：13.64 MB
- 页数：97张幻灯片
- 处理方式：PPTX XML解析
内容结构
一、人事档案意义及基础知识
- 干部档案定义：组织人事部门在培养、选拔、任用干部工作中形成的文件材料
- 档案工作定位：党和国家干部工作的重要组成部分，国家档案工作的重要组成部分
- 档案分类：学生档案、军人档案、失业人员档案、退休人员档案、职工档案、工人档案、干部档案
二、主要问题
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院所现状
- 部分单位领导对干部档案工作不够重视，档案工作被”边缘化”
- 管档人员配备不足，专职管档人员比例过低
- 新提任所局级领导档案未能主动、及时转递
- 档案材料收集不及时，遗漏较多
- 考核、工资、岗位等常规材料不能按时归档
- 档案管理工作制度久未修订，有效性降低
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常见问题
- 出生日期记载不一致
- 参加工作时间认定问题
- 时间久远的档案缺失难补
- 出国不归、离职人员档案处理
- 临时人员档案管理
- 干部过世5年后档案管理
三、干部人事档案任前审核工作解读
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政策依据
- 《干部档案工作条例》（中组部，1991年）
- 《中华人民共和国档案法实施办法》（国家档案局，1999年）
- 《干部人事档案材料收集归档规定》（中组部，2009年）
- 《中共中央组织部关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组部，2014年）
- 中科院《关于贯彻执行〈干部档案工作条例〉的实施办法》（1992年）
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任前审核重点内容
- 干部信息：出生年月、工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份（“三龄二历一身份”）
- 档案材料：是否有涂改造假、形成是否符合政策规定、审批是否完备
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“凡提必审”要求
- 干部档案”凡提必审”
- 个人有关事项报告”凡提必核”
- 纪检监察机关意见”凡提必听”
- 反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报”凡提必查”
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任前审核的3个环节
- 审：逐卷逐页审核，填写《干部档案任前审核情况登记表》
- 改：干部重要信息记载不一致的，根据政策审核确认
- 认：结合档案记载、组织调查结果进行认定
四、干部人事档案审核要点解析（15类材料）
- 履历材料：《干部履历表》（1999年版），1999年以前参加工作的需1988年版
- 考察、考核、鉴定材料：重大政治事件表现、年度考核登记表、援藏援疆挂职锻炼考核
- 政审材料
- 表彰奖励材料：厅局级以上奖励需主管部门颁发的奖励材料
- 工资待遇、任免离退、出国出境、会议代表材料
- 自传材料
- 学历学位、技术职务、学术水平、培训材料
- 党、团组织建设材料
- 涉纪涉法材料
- 其他材料
五、档案日常管理工作要求
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转递规范
- 机要交换：领导干部
- EMS档案专用投递：工作人员
- 新提任所局级领导档案正本务必在2个月内送达或机要转递
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查阅规范
- 建立查借阅制度
- 强化审批流程，层层把关
- 规范查借阅人员身份（中共党员）和人数（2人）、场所要求
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材料收集归档
- 完整、真实、及时、规范
- 加强部门间协作，确保档案材料完整
- 建立档案材料收集台账
六、抽检考核要点
- 审核要点十五：院人事局制定新版《干部人事档案审核工作检查验收评分表》，总分100分
- 新接收干部档案：总分数低于90分的，将予以退回
七、档案保管和管理
- 核心原则：有纸质记录
- 档案管理流程：转入→借阅→转出
- 档案整理要求：主次分明、仔细甄别、逐份登记、逐卷逐页审核、分类排序、补工资类形成记录、通知本人、通知部门、人事部门组织部门核对、分类粘贴、标页码、标贴角、录入目录、装订
价值评估
这份PPT是2017年人事档案培训的复盘总结，涵盖了：
- 干部人事档案管理的基本知识和技能
- 任前审核的政策要求和操作流程
- 档案审核的15类材料标准
- 日常管理中常见问题的解决方案
对于理解中国科研机构干部人事档案管理制度、工作流程和规范要求具有重要参考价值。
关联笔记
- 项目（涉及人事管理相关内容）